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正解は「B.性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を向上させることである。」です。
ダイバーシティマネジメントとは、従業員の多様性（性別・年齢・国籍など）を尊重し、組織の活力や生産性を高める経営・人事施策を指します。
この記事では、基本情報技術者試験（FE）試験（令和5年度）で出題された過去問の第16問「ダイバーシティマネジメント」について、試験対策の観点からわかりやすく解説します。
Contents
ダイバーシティマネジメントの概要
ダイバーシティマネジメント＝従業員の多様性を尊重し組織力向上
ダイバーシティマネジメントは、従業員の性別・年齢・国籍・価値観などの多様性を尊重することで、組織の活力や創造性を高める取り組みです。単に福利厚生やワークライフバランスを改善するだけではなく、多様な人材を活かした組織運営がポイントです。
他の選択肢との違い
- 従業員が仕事と生活の調和を図る → ワークライフバランス関連であり、ダイバーシティマネジメントとは異なる
- 自ら設定した目標の達成を目指す → 自己目標管理や成果主義の説明
- 労使双方が労働条件の合意 → 労働関係・協調経営の説明
組織の活力向上のために、多様な従業員を尊重する点がダイバーシティマネジメントの特徴です。
問われているポイント
この問題では、組織運営や人事施策に関する用語を正しく理解しているかが問われています。
ダイバーシティマネジメントは、多様性の尊重を通じて組織力を高める取り組みであることを押さえましょう。
気を付けてほしい点（勘違いしやすいポイント）
- ワークライフバランスや自己目標管理と混同しない
- 多様性の尊重＝組織力向上の文脈で覚える
補足
ダイバーシティマネジメントは、経営戦略としての人材活用の一環として理解すると整理しやすいです。
基本情報技術者試験（FE）試験での出題パターン
FE試験では、組織マネジメントや人事関連用語の意味を理解しているかが問われます。
ダイバーシティマネジメントは、近年の重要キーワードとして頻出です。
この知識が使われている問題
まとめ
- ダイバーシティマネジメントは従業員の多様性を尊重する施策
- 組織の活力や創造性を高めることが目的
- ワークライフバランスや成果主義とは異なる概念