※本情報は解説作成時点のもので、閲覧時点では法改正等により情報が変更になっている場合がございます。あらかじめご理解いただければ幸いです。
正解は「D.採用，育成、評価，配属などの人事領域の業務を対象に，ビッグデータ解析やAIなどの最新ICTを活用して，業務改善と社員満足度向上を図るソリューション」です。
HRテックとは、人事（Human Resources）分野にICTを活用する取り組みを指します。
この記事では、基本情報技術者試験（FE）試験（令和6年度）で出題された過去問の第18問「HRテック」について、試験対策の観点からわかりやすく解説します。
HRテックとは
HRテック＝人事（Human Resources）×テクノロジー
HRテックは、採用活動、育成、人事評価、配置、労務管理などの人事業務に、ビッグデータ解析やAIなどの最新ICTを活用する取り組みです。業務効率化だけでなく、社員満足度の向上やデータに基づく人材戦略の実現を目的とします。
他の選択肢との違い
- 住宅内エネルギー管理：HEMS（Home Energy Management System）の説明
- 業界秩序を破壊する新技術：ディスラプティブ・イノベーションの説明
- 金融サービスを実現する新技術：フィンテック（FinTech）の説明
人事領域にICTを活用する取り組みがHRテックです。
問われているポイント
この問題では、ICTと各分野を組み合わせた用語（○○テック）の意味を正確に理解しているかが問われています。
略語の元となる英語（HR＝Human Resources）を押さえることが重要です。
気を付けてほしい点（勘違いしやすいポイント）
- 金融分野はフィンテック
- エネルギー管理はHEMSなど別概念
補足
近年はHRテック、フィンテック、エドテックなど分野別ICT活用の用語が頻出です。分野との対応関係を整理して覚えましょう。
基本情報技術者試験（FE）試験での出題パターン
基本情報技術者試験（FE）試験では、最新ICT活用事例に関する用語問題が出題されます。
略語の意味と対象分野をセットで理解しておくことが重要です。
この知識が使われている問題
まとめ
- HRテックは人事分野×ICTの取り組み
- 分野別テック用語の違いを整理して覚える