ITパスポート試験ストラテジ系令和7年度｜第1問過去問解説「偽装請負」

※本情報は解説作成時点のもので、閲覧時点では法改正等により情報が変更になっている場合がございます。あらかじめご理解いただければ幸いです。

正解は「C.a,c」です。
請負契約であるにもかかわらず、発注元であるA社がB社の従業員に対して直接指揮命令を行っている状態は、労働者派遣と同様の実態となり、いわゆる偽装請負とみなされます。指揮命令関係の所在が判断のポイントです。

この記事では、ITパスポート試験（令和7年度）で出題された過去問の第1問「偽装請負」に関する問題について、試験対策の観点からわかりやすく解説します。

Contents

請負契約と労働者派遣の違い

請負契約では、仕事の完成責任は受託者（B社）にあり、指揮命令もB社が行います。
一方、労働者派遣では、派遣先（A社）が派遣労働者に対して直接指揮命令を行います。

請負契約であるにもかかわらず、発注元が直接指揮命令を行うと、実態は派遣と同じになり、偽装請負と判断される可能性があります。

この問題では、「指揮命令を誰が行っているか」という点が判断基準です。
場所（A社内かB社内か）ではなく、指揮命令系統が重要です。

補足
aはA社内でA社が指揮命令しているため偽装請負。
bはA社内だがB社が指揮命令しているため適切な請負。
cはB社内であってもA社が指揮命令しているため偽装請負となります。

ストラテジ系では、労働関連法規や契約形態の違いに関する問題が出題されます。
特に「請負と派遣の違い」「指揮命令関係の所在」は頻出論点です。