社会保険労務士試験 第55回（令和5年） 択一式｜問2 過去問解説 「労働基準法第34条 休憩時間」

この記事では、社会保険労務士試験（令和5年・第55回）で出題された択一式 問2「労働基準法第34条 休憩時間」について、試験対策の観点からわかりやすく解説します。

休憩時間の基本ルール

休憩時間 = 労働時間の途中で労働者が自由に利用できる時間

労働基準法34条では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが定められています。休憩は原則として労働時間の途中に与え、労働者が自由に利用できることが求められます。外出や待機の制限は、自由に休息する権利の範囲内で認められる場合があります。

各選択肢のポイント

• ア：誤り。道路による貨物運送業や倉庫業にも休憩時間の原則的ルールは適用されるため、例外とされるのは誤り。
• イ：誤り。昼夜交替制勤務であっても、休憩時間の条文解釈は一日の労働時間に対して1時間以上を与えることが原則であり、2時間以上の休憩を必ず与えるとまではされない。
• ウ：正しい。休憩時間中の外出は、事業場内で自由に休息できる場合には所属長の許可を受けさせても必ずしも違反とならない。
• エ：正しい。「6時間を超える場合に少なくとも45分」という規定は、休憩時間の長さを定めるものであり、休憩を置く位置は問わない。
• オ：正しい。昼食休憩中に来客番として待機させた場合、実際に来客がなくても休憩時間として扱われず、労働者は自由に休息できていないとみなされる。

問われているポイント

この問題では、休憩時間の与え方と自由利用の原則を理解しているかが問われています。例外や条文の解釈を正確に押さえ、自由に休息できるかどうかを基準に判断することが重要です。

社会保険労務士試験での出題パターン

労働基準法34条分野では、休憩時間の長さ、与え方、外出や待機の扱い、昼夜交替制勤務などが繰り返し問われます。条文理解と実務適用の違いを押さえておくことが重要です。