社会保険労務士試験 第56回（令和6年） 択一式｜問10 過去問解説 「短時間労働者の被保険者資格」

この記事では、社会保険労務士試験（令和6年・第56回）で出題された択一式 問10「健康保険法（短時間労働者の被保険者資格）」について、試験対策の観点からわかりやすく解説します。

短時間労働者の被保険者資格取得

週の所定労働日数・時間＝被保険者資格の要件

健康保険法では、短時間勤務者（パートタイム等）が健康保険の被保険者となるためには、週の所定労働日数や労働時間が正社員の4分の3以上であることなどの条件を満たす必要があります。問10では、入社時は条件を満たさず、雇用契約変更により条件を満たしたため、その時点で被保険者資格取得届が提出され、健康保険の被保険者となったケースが出題されました。

各選択肢のポイント

• A：誤り。出産手当金の支給には、被保険者期間が1年以上必要であるため、このケースでは支給要件を満たしていません。
• B：誤り。扶養認定は保険事故発生時点ではなく、扶養に入った時点での状況を確認するため、記述は不正確です。
• C：誤り。育児休業中であっても被保険者資格は原則として存続するため、令和6年1月分の保険料も徴収されます。
• D：正しい。週4日・所定労働時間を満たした時点で被保険者資格取得届が提出され、健康保険の被保険者となります。
• E：誤り。短時間被保険者の資格取得は、過半数同意や4分の3未満の基準に沿って行われる必要がありますが、記述は複雑かつ不正確です。

問われているポイント

この問題では、短時間労働者の健康保険被保険者資格の取得要件、特に労働日数・時間の判定基準を正確に理解しているかが問われています。入社時点では要件を満たさず、勤務形態変更後に取得となる点を押さえましょう。

社会保険労務士試験での出題パターン

健康保険法分野では、短時間労働者の被保険者資格、育児休業・出産手当金、扶養認定、保険料徴収要件などが繰り返し問われます。条文原文理解と具体例での判定基準を押さえておくことが重要です。