社会保険労務士試験 第56回（令和6年） 択一式｜問1 過去問解説 「国民年金法」

この記事では、社会保険労務士試験（令和6年・第56回）で出題された択一式 問1「国民年金法」に関して、試験対策の観点からわかりやすく解説します。

国民年金法における前納・免除・拠出金の基本

前納・免除・拠出金の制度を条文に沿って整理

国民年金法では、保険料の前納、免除・猶予、基礎年金拠出金、事務委託の範囲などが条文で定められています。前納制度では、厚生労働大臣が指定する期間に基づき、月単位で保険料を納付することが基本ですが、まとめて前納する場合は6か月または年単位で行う必要があります。免除制度や拠出金の算定方法、事務の委託先も法令で明確化されています。

各選択肢のポイント

• A：正しい。出産予定月前後の保険料納付免除については法定期間が定められており、妊娠・出産に伴う保険料免除は条文通り。
• B：正しい。学生等の申請による免除・納付猶予についても、条文に従って適用される。
• C：誤り。保険料前納は原則月単位ですが、まとめて前納する場合は6か月又は年単位でなければならず、単に任意にまとめて前納できるわけではない。
• D：正しい。基礎年金拠出金の算定は、保険料・拠出金算定対象額に年度ごとの被保険者総数の比率を乗じて行うなど、政令で定められた方法に基づく。
• E：正しい。国民年金事業の一部事務は、法定の共済組合等に委託可能である。

問われているポイント

この問題では、国民年金法における保険料の前納制度や免除・拠出金・事務委託の制度を条文に沿って正確に理解しているかが問われています。特に前納制度の単位や法定の範囲を正確に押さえることが重要です。

社会保険労務士試験での出題パターン

国民年金法分野では、保険料の前納、免除・猶予の範囲、基礎年金拠出金の算定方法、事務委託の範囲などが繰り返し出題されます。条文理解と政令や施行規則の関係を整理して覚えることが重要です。