※本情報は解説作成時点のもので、閲覧時点では法改正等により情報が変更になっている場合がございます。あらかじめご理解いただければ幸いです。
正解は「E.日雇拠出金の額の計算方法」です。
健康保険法に関する基本的な規定を問う問題で、5つの記述のうち正しいのは「日雇拠出金に関する規定」に関する記述です。
この記事では、社会保険労務士試験(令和7年・第57回)で出題された過去問の択一式 問1「健康保険法」について、試験対策の観点からわかりやすく解説します。
健康保険法の基本的な規定とは
健康保険法=被保険者の資格、保険給付、組合の運営、拠出金の計算等を定める規定
健康保険法では、被保険者の資格取得・喪失、出産育児給付、組合運営の手続き、日雇拠出金の算定など、社会保険の運営に必要な基本ルールが定められています。社会保険労務士試験では条文や施行規則・通達に基づく正確な知識が求められるため、条文理解が重要です。
各選択肢のポイント
- A:健康保険組合の組合会議員の定数や任期に関する記述は、一部条文と異なる点があり正しくない記述です。
- B:出産育児一時金の支給期間に関する記述は、法定の被保険者期間や支給期間の規定と異なり誤りです。
- C:収納職員の交替時の検査手続きに関する記述は、日本年金機構に関する内容であり健康保険法の規定とは異なるため誤りです。
- D:日雇特例被保険者の介護保険第2号被保険者との関係についての記述は、健康保険法上の手続きと一部異なるため誤りです。
- E:日雇拠出金の規定により日雇関係組合から徴収する日雇拠出金の額の計算方法についての記述は、条文通りの内容で正しい記述です。
問われているポイント
この問題では、健康保険法における組合運営、被保険者の資格・給付、日雇拠出金の計算方法について正確に理解しているかが問われています。
特に、日雇拠出金の計算は条文そのままの知識が求められるため、正確に押さえておくことが重要です。
気を付けてほしい点(勘違いしやすいポイント)
- 健康保険組合の議決機関や議員の定数・任期は条文で規定されている内容を確認すること
- 出産育児一時金の支給期間や条件は被保険者期間に依存し、日数や年数の計算に注意
- 日雇拠出金は概算額と前年度確定額の差額調整がある点を正確に理解する
補足
社労士試験では、日雇拠出金の計算や支給条件など、条文そのままの知識が出題されやすいため、文章を正確に読み取り理解することが重要です。
社会保険労務士試験での出題パターン
社会保険労務士試験では、健康保険法の被保険者資格、保険給付、組合運営、日雇拠出金の算定方法など、条文・通達の正確な理解を問う問題が繰り返し出題されています。
この知識が使われている問題
まとめ
- 健康保険組合の運営や議員の定数・任期は条文で規定されている
- 出産育児一時金の支給期間や条件は法定被保険者期間に依存
- 日雇拠出金の額は概算日雇拠出金を基に前年度差額を調整して決定される