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正解は「C.賞与支払時の保険料控除に関する記述」です。
厚生年金保険法における事業主の保険料控除義務や通知義務に関する条文理解が問われる問題です。
この記事では、社会保険労務士試験（令和7年・第57回）で出題された過去問の択一式 問9「厚生年金保険法」について、試験対策の観点からわかりやすく解説します。
各選択肢のポイント
- A：育児休業期間が1か月以下の場合、標準報酬月額に係る保険料は免除されますが、標準賞与額に係る保険料は免除されないため誤り。
- B：厚生労働大臣による納入告知の繰上げ措置の表現は誤り。条文上、超過納付や超過告知の取扱いは異なるため不正確。
- C：事業主は、被保険者に対して賞与を通貨で支払う場合、被保険者負担分の標準賞与額に係る保険料を賞与から控除可能です。また、控除した場合は計算書を作成し、被保険者に通知する義務があるため正しい記述です。
- D：総報酬月額相当額改定後の支給停止額の再計算は、当月からではなく原則として翌月から適用されるため、記述の表現が条文上不正確です。
- E：障害厚生年金と雇用保険基本手当の調整は存在しますが、60歳台前半という文言は条文上の規定とは一致せず誤り。
問われているポイント
この問題では、賞与支払時の保険料控除の可否、控除後の通知義務、及び条文通りの取扱いを理解しているかが問われています。条文や施行規則に沿った正確な運用知識が重要です。
気を付けてほしい点（勘違いしやすいポイント）
- 育児休業期間が1か月以下でも賞与に係る保険料は免除されない
- 賞与支払時の控除は事業主が行うことが可能で、通知義務もある
- 総報酬月額相当額改定や年齢に関する支給停止の適用開始月は条文通りに確認する
補足
社労士試験では、賞与や給与支払い時の保険料計算や控除義務が頻出であり、計算書の作成・通知義務の有無を条文通り理解しておくことが重要です。
社会保険労務士試験での出題パターン
社会保険労務士試験では、厚生年金保険法から、賞与や給与支払い時の保険料控除、通知義務、育児休業期間中の免除等、具体的な運用や条文通りの取扱いを問う問題が繰り返し出題されています。
この知識が使われている問題
まとめ
- 賞与支払時、被保険者負担分の保険料は控除可能
- 控除した場合、計算書作成と被保険者への通知義務がある
- 育児休業中の保険料免除や支給停止額の計算は条文通りに確認する