FP2級 2024年9月学科試験｜第21問過去問解説「生命保険等を活用した福利厚生」

※本情報は解説作成時点のもので、閲覧時点では法改正等により情報が変更になっている場合がございます。
あらかじめご理解いただければ幸いです。

正解は「B」です。
従業員の休業補償の原資を準備する場合、団体就業不能保障保険を活用するのが適切です。他の保険は死亡保障や退職金準備など別の目的で利用されます。

この記事では、FP2級学科試験（2024年9月）で出題された第21問「法人に対する生命保険等を活用した福利厚生のアドバイス」について、試験対策の観点からわかりやすく解説します。

Contents

法人向け保険の活用例

法人が従業員福利厚生やリスク対策に生命保険等を活用する場合の代表例です。
・団体定期保険：従業員の死亡退職金や弔慰金の原資準備
・総合福祉団体定期保険：退職金原資の積立
・団体信用生命保険：従業員の住宅ローン死亡保障の支援
・団体就業不能保障保険：休業補償給付の原資準備

この問題では、法人の目的に応じた適切な保険商品を選択できるかが問われています。休業補償に対しては団体就業不能保障保険が正しい選択です。

補足
FP試験では、法人向け保険の活用目的に応じた商品選択問題が頻出です。

FP2級・3級では、法人契約保険の種類と福利厚生上の適切な活用例を選ぶ問題が定番です。目的に応じた保険の識別力が求められます。